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2018-03-23

最新公告:

雖然獵頭在中國已經有10多年的光景了,但現在仍有不少人覺得挺神秘,還有最近興起的懸賞獵頭,也有很多人想躍躍欲試:下面就來談談做獵頭的首要條件:

1. 豐富的行業背景

目前很多獵頭公司都有自己的專注行業,獵頭顧問需要行業知識、產品知識、行業背景和前景、行業運作模式、業內品牌企業及其企業文化、企業通常的組織結構、主要部門和職能、關鍵崗位和職責、業務流程等。

2.豐富的任職經歷

由于獵頭既要面對用人單位的人力資源負責人,又要面對很多行業的中高層人才,有豐富任職經歷的人是比較有優勢的。所謂豐富是指要有一定工作閱歷和管理背景,要有能與中高層人員能平等對話和溝通的資歷和水平,同時,也是把握、判斷人才的基礎。

3.廣博的人脈關系

沒有人脈關系,就沒有獵頭。獵頭需要獵頭顧問必須有非常豐富的人脈關系和資源,特別是專注行業相關的人脈,才能應對客戶的人才要求。獵頭總有“人到用時方恨少”的感覺。因此,平時要努力維護、經營自己的人脈關系。

4.人脈拓展和尋訪能力

自己的人脈關系再豐富,也是相對有限的,在獵頭人才庫和人脈關系不能滿足的時候,人脈拓展和尋訪能力的高低就顯現出來了。針對客戶的獵頭職位,要能在最短時間內,找到最短的路徑,去尋訪到相關的候選人才。

5.敏銳的感知力和準確的判斷力

這兩種能力既包括要感知用人企業的企業文化、對獵頭職位人才的重點要求和軟性要求、老板本人的風格和用人風格等;也包括對候選人的洞察力和判斷力,對是否與用人企業匹配的把握。通過短時間的面談,能有一個比較準確的判斷,確實需要一定的功夫。這種功夫是一個積累的過程。

6.抗壓能力凡是獵頭職位

都是客戶不好找的人才,是有相當難度的,獵頭公司里每個獵頭都會有相應的業績指標和任務,這一點有些象銷售類公司。這就要求獵頭必須要有足夠的抗壓能力和承受能力。

同時,還要經常面對來自用人單位和人才的很多變

7.溝通和協調能力溝通

協調能力其實不用多說了,要面對如此多的變數,協調客戶和人才,而且,溝通能力本身就是銷售人員最基本的要求。

8.職業操守和職業感

獵頭有獵頭的職業操守,比如保密原則、誠信原則、不包裝候選人、不惡意挖角等。

9.人力資源知識獵頭

應該具備一些人力資源知識,比如面試技巧、職業生涯規劃知識以及hr各個模塊的操作等,既有利于與用人單位人力資源部門的溝通,也有利于客戶對你的認可和人才對你的認可,有助于對人才的判斷和把握。

10.良好的外語水平

如果是面對外企客戶的獵頭公司,獵頭顧問還需要有良好的外語能力,不光能看懂外語簡歷,還有能寫外文的獵頭報告、用外語與客戶和人才進行口語交流等。

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一名合格獵頭需具備的條件-轉載自《世界經理人》

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2018-03-23
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